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P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩

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  • 【名词&注释】

    主持人(host)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、第一轮(first inning)、应聘者(job applicant)、联系方式(styles integrating)、近年来(recently)、不断扩大(constant enlargement)、管理层的、熟悉业务

  • [多选题]P公司是国内一家日用品生产企业。近年来(recently),由于公司规模的不断扩大(constant enlargement),公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

  • A. A, B, C, D, E

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  • [单选题]做好渠道的支撑和渠道的服务可以加强渠道的()。
  • A. A、忠诚
    B. B、连锁
    C. C、其他

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