根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当

【名词&注释】

工作环境(working environment)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、组成部分(part)、福利待遇(welfare treatment)、调解委员会(conciliation commission)、国家法律、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)、最低工资保障制度(minimum wage guarantee system)

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。

A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％

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学习资料：

[单选题]2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。

A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

[单选题]我国实行最低工资保障制度^{(minimum wage guarantee system)}，下列各项中属于最低工资的组成部分的是（）

A. 加班加点^{(work overtime)}工资
B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C. 奖金
D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

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