工作岗位评价的信息来源包括（）。

【名词&注释】

规章制度、主要内容(main contents)、说明书(specification)、销售收入(sales income)、工资总额(gross payroll)、劳动分配率、可比性原则(principle of comparability)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)、人工费用(labor cost)

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的信息来源包括（）。

A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

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学习资料：

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

[多选题]薪酬可以包括（）

A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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