第四章战略性人力资源管理题库2022考试试题解析(6W)

1. [单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2. [单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

3. [多选题]战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

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