在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二

【名词&注释】

差异化(and difference)、建设性(constructive)、培训评估(training evaluation)、内容效度(content validity)、第二级(second order)、管理费用、业经理人、总结性评估(conclusive evaluation)、工资福利(wages and welfare)、新技术、新方法

[单选题]在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

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学习资料：

[单选题]（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 非正式评估
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}

[单选题]不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

A. 成本领先战略
B. 重点集中战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

A. 全面培训阶段
B. 定向培训阶段
C. 重点提高阶段
D. 定点培训阶段

[单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

[单选题]撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要

A. 234156
B. 231456
C. 623415
D. 623145

[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

A. 培训项目的设计费用
B. 培训对象受训期间的工资福利^{(wages and welfare)}
C. 培训项目的评估费用
D. 培训项目的管理费用
E. 培训教师的费用

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

A. 成本收益
B. 内容效度
C. 反应效度
D. 考察时间
E. 学习效度

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