企业对于内部报告反映出的问题应当及时解决；涉及突出问题和重大

【名词&注释】

总体规划(general planning)、控制措施(control measures)、物业管理(property management)、劳动合同(labor contract)、董事会(board of directors)、会计报告(accounting report)、需求预测(demand forecast)、建立健全(establishing and perfecting)、滥用职权(misfeasance)、企业财务部门(finance of colleges and universities)

[单选题]企业对于内部报告反映出的问题应当及时解决；涉及突出问题和重大风险的，应当启动（）。

A. A

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]内部控制评价工作应当形成工作底稿，详细记录企业执行评价工作的内容，其中包括（）

A. 评价要素
B. 企业经营目标
C. 主要风险点
D. 采取的控制措施

[单选题]关于企业筹资内部控制，下列说法正确的有（）

A. 企业应当对筹资方案进行严格审批，重大筹资方案，应当由企业一把手审批
B. 企业财务部门^{(finance of colleges and universities)}可以根据市场变化等情况，自行决定是否改变资金用途
C. 企业应当按照筹资方案或合同约定的本金、利率、期限、汇率及币种，准确计算应付利息，与债权人核对无误后按期支付
D. 企业的股利分配方案应当经过公司董事会批准，并按规定履行披露义务

[多选题]企业建立健全^{(establishing and perfecting)}反舞弊机制，重点关注的领域包括（）

A. 未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，谋取不当利益
B. 在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等
C. 董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权^{(misfeasance)}
D. 相关机构或人员串通舞弊

[单选题]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测^{(demand forecast)}，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向

[多选题]员工退出机制包含哪些（）

A. 辞职
B. 解除劳动合同
C. 退休
D. 休假

[单选题]下列不属于企业外包业务的是（）

A. 研发
B. 资信调查
C. 委托代销
D. 物业管理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xljkpe.html