首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职

【名词&注释】

复杂度(complexity)、公平性(fairness)、工作环境(working environment)、大型企业(large enterprise)、分类法(classification)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、制图员(cartographer)、至关重要(very important)、自我管理小组(self-managed group)

[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员^{(cartographer)}、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 趋同反映差异

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学习资料：

[单选题]某大型企业有上百个工作性质^{(nature of work)}不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法

[单选题]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组^{(self-managed group)}

[单选题]选择适当的工作评价方法至关重要^{(very important)}，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）

A. 简单排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]下列关于工作描述的格式表述有误的一项是（）

A. 工作描述的格式必须是同一的
B. 工作描述项目方面是不固定的
C. 工作描述术语要反复斟酌
D. 工作描述内容要细致

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