高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。

【名词&注释】

《国富论》(the wealth of nations)、目标管理(objective management)、工作丰富化(job enrichment)、经济人假设(economic man hypothesis)、专业人员(professional)、马斯洛(maslow)、高度重视(high attention)、重点对象(key objects)、必须坚持(must stick to)、得出结论(conclusion that)

[判断题]高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象^{(key objects)}。

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学习资料：

[单选题]美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论^{(conclusion that)}：如果高层管理者对目标管理高度重视^{(high attention)}，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。

A. A、6%
B. B、56%
C. C、66%

[单选题]有些领导从某一职位退下来以后，常常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位拥有的职权是一种（）

A. A、法定权利
B. B、强制权利
C. C、奖赏权利
D. D、专家权利

[单选题]人员考核最基本的要求是必须坚持^{(must stick to)}（）的原则。

A. 有奖有罚
B. 奖惩分明
C. 不谋私利
D. 客观公正

[单选题]人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。

A. 亚当•斯密
B. 泰勒
C. 埃尔顿•梅奥
D. 马斯洛

[单选题]按沟通中信息流动的方向分类。可以分为上行沟通，下行沟通以及（）。

A. 纵向沟通
B. 正式沟通
C. 平行沟通
D. 横向沟通

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