按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

【名词&注释】

性行为(sexual behavior)、生产能力(production capacity)、招聘广告(employment advertisement)、应聘者(job applicant)、管理法、波士顿矩阵模型、快速增长(rapid growth)、计算机互联网络(computers interconnection networks)、前提条件。

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为

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学习资料：

[单选题]使用计算机互联网络^{(computers interconnection networks)}发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估

[单选题]（）是做好激励工作的一个前提条件。

A. A、激励对象的选择
B. B、激励内容的选择
C. C、激励类型的选择
D. D、激励水平的确定

[单选题]一种企业在快速增长^{(rapid growth)}的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

A. 明星型企业
B. 现金牛型企业
C. 问题型企业
D. 瘦狗型企业

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

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