以下关于工业工程的说法错误的是（）。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、系统研究(system research)、工作岗位分析(position analysis)、工作条件(working condition)、分工协作(labor division and cooperation)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不断创新(continuous innovation)、明确任务(definite task)、管理部门

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新^{(continuous innovation)}
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

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学习资料：

[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A. A、14人
B. B、750人
C. C、800人
D. D、832人

[单选题]关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A. A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B. B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C. C、两者都有明确的组织目标
D. D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. A、信息沟通、技术特点、经营战略
B. B、管理体制、企业规模、投资成本
C. C、经营战略、投资成本、环境变化
D. D、企业规划、人才结构、管理体制

[单选题]关于组织结构，表述不正确的是（）。

A. A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B. B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C. C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D. D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

[多选题]回归分析法（）。

A. A、是人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法
B. B、是人力资源供给预测方法
C. C、又称为转换比率法
D. D、对历史数据的要求比较高
E. E、属于专家预测法

[多选题]工作岗位设计的基本原则是（）

A. 因事设岗
B. 明确任务^{(definite task)}目标
C. 合理分工协作
D. 责权利相对应
E. 根据总任务来设计

[多选题]人力资源管理制度规划的步骤（）

A. 提出草案
B. 征求意见、组织讨论
C. 明确目标、步骤
D. 修改调整、充实完善

[多选题]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

A. 职责权限
B. 岗位关系
C. 劳动环境
D. 员工社会关系

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