人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的

【名词&注释】

重要环节(important link)、供需平衡(balance of supply and demand)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、高绩效、现实表现(realistic performance)

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现^{(realistic performance)}
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]高绩效管理系统的核心是（）

A. A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
B. B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
C. C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
D. D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. A、拓宽沟通渠道
B. B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C. C、拓宽员工的职业发展通道
D. D、加强创新型人才的培养

[单选题]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A. A、企业人力资源预测
B. B、企业人力资源分析
C. C、人力资源规划
D. D、企业人力资源管理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xl4d7l.html