下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

【名词&注释】

社会组织(social organization)、约束力(binding force)、服务机构(service organization)、降低成本(reduce cost)、使用者(user)、不断发展(continuous development)、内部公平性(internal fairness)、提供者(provider)、公平性原则(just principle)、行政领导艺术

[单选题]下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）

A. A、内部公平性^{(internal fairness)}原则
B. B、外部竞争原则
C. C、合理性原则
D. D、体现员工价值原则

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学习资料：

[多选题]倾向于将组织视为“动态的组织结构”的学者有是（）

A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 麦格雷戈
D. 西蒙
E. 法约尔

[多选题]社会工作行政领导艺术的特点有（）

A. 灵活性
B. 经验性
C. 综合性
D. 科学性
E. 独立性

[单选题]针对社区8位独居老人，社会工作者小张策划了“温馨电话问候”服务，动员社区居民以志愿者身份打电话给独居老人，关心他们。为有效管理志愿者，小张对居民志愿者的需要进行评估的内容应有（）。

A. 志愿者的热情度
B. 志愿者的个人专业和专长
C. 志愿者的时间与耐心
D. 志愿者服务的效果

[多选题]社会工作行政的介入是一个持续动态性的过程，关于这一介入特征，以下描述中正确的是（）。

A. 涉及的政策与服务过程是一种持续性的动态过程
B. 涉及的不同层次的政府与社会组织的关系不变
C. 所涉及的服务与照顾只是一种关系，不是过程
D. 涉及的不同层次的政府与社会组织处在一个不断发展的过程
E. 服务提供者^(provider)与服务使用者对服务与照顾内涵的认知、表达、评估是一个不断寻求彼此平衡的过程

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