GDP增长则就业（）。

【名词&注释】

规章制度、岗位培训(post training)、招聘广告(employment advertisement)、集体合同(collective contract)、《工会法》(trade union law of the prc)、劳动管理(labor management)、间接调控(indirect control)、有关规定(related regulations)、市场经济条件下(condition of market economy)、劳动合同文本

[单选题]GDP增长则就业（）。

A. A、一定增长
B. B、不能增长
C. C、不一定增长
D. D、GDP增长和就业没关系

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学习资料：

[多选题]根据《工会法》的有关规定^{(related regulations)}，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。

A. A、民族
B. B、职业
C. C、国别
D. D、性别

[单选题]员工申诉的正式性主要体现在（）。

A. A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. C、申诉要求通过正式的渠道提出
D. D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

[单选题]工资指导线的实行是在市场经济条件下^{(condition of market economy)}国家对企业工资水平进行指导和间接调控^{(indirect control)}的一种方式，它具有（）。

A. A、强制性
B. B、指导性
C. C、指导性和强制性
D. D、指导性，不具有强制性

[多选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. A, B, C, D

[单选题]对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A. A、招聘广告
B. B、工作说明书
C. C、工作描述
D. D、职位要求

[单选题]变更后的劳动合同文本，（）

A. A、由用人单位和劳动者各执一份
B. B、由用人单位留存备查
C. C、由劳动者一方保存
D. D、由劳动行政部门保存

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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