为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、可行性、系统性(systemic)、适用性(applicability)、客观原因(objective cause)、问卷调查法(questionnaire method)、不明确(imprecision)、不到位、的科学性、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法

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学习资料：

[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是

A. A．绩效目标不明确^{(imprecision)}
B. B．考评指标设计不规范
C. C．工作分析不到位
D. D．绩效考评标准不明确^{(imprecision)}

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A. 宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差

[多选题]常见的绩效辅导方式主要包括（）。

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 结果型辅导
D. 鼓励型辅导
E. 过程型辅导

[多选题]绩效管理评估指标有（）。

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效等级的分布
D. 绩效面谈的质量
E. 总体成本/收益比

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