如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业

【名词&注释】

最终目标(final goal)、经济环境(economic environment)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、管理方法、企业战略(enterprise strategy)、组织发展(organization development)、工作状况(working condition)、工作情况(working condition)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A. 一体化关系升
B. 双向关系
C. 单向关系
D. 行政关系

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[单选题]下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②⑤
D. ①③④

[单选题]以下不属于进取型战略措施的是（）

A. A、以外部招聘为主
B. B、录用权集中在企业人力资源部
C. C、采用正式录用的方式任用新员工
D. D、以吸引海外人才为基础

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

A. A、微观环境
B. B、产业环境
C. C、经济环境
D. D、社会文化环境

[单选题]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A. A、成立人力资源项目组
B. B、人力资源配置重组
C. C、知识管理
D. D、组织发展^{(organization development)}

[单选题]选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况^{(working condition)}最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况^{(working condition)}（），正值表示工作情况^{(working condition)}超过一般水平，分值越高，工作情况^{(working condition)}越（）

A. A、不好、好
B. B、好、不好
C. C、好、好
D. D、不好、不好

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

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