2022中级经济师中级经济师(人力资源管理）模拟练习题209

1. [单选题]在以下选项中，（ ）不是动机的要素。

A. 需要未满足的状态
B. 决定人行为的方向
C. 努力的水平
D. 坚持的水平

2. [多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

A. 曾任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D. 律师执业满3年的
E. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

3. [单选题]停止工伤保险待遇的情形有（ ）。

A. 拒不接受劳动能力鉴定的
B. 停工留薪的
C. 仍有劳动能力的
D. 以上都不是

4. [单选题]关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（ ）。

A. 同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B. 管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C. 管理层次起制约作用
D. 管理层次表明组织结构纵向复杂程度

5. [多选题]能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（ ）。

A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 关键绩效指标法
D. 平衡计分卡法
E. 标杆超越法

6. [单选题]年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则( )。

A. 其净现值越高
B. 机会成本越低
C. 收入增量流越短
D. 收益时间越短

7. [单选题]执行（ ）的组织认为环境中的机会非常有限，决定维持持续目前的经营方式。

A. 稳定性战略
B. 诱因战略
C. 投资战略
D. 成长战略

8. [单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C. 劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊^{(has both advantageous and disadvantageo)}
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

9. [单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

10. [单选题]教育投资的私人收益表现在( )。

A. 教育投资能够带来整个社会财富^{(social wealth)}的增长
B. 教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C. 教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D. 教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

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