（）被称为企业的“宪法”。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、设备设计(equipment design)、工作条件(working condition)、主要特征(main features)、企业性质(nature of enterprise)、不满情绪(discontent emotion)、工作地布置(plant layout)、忠于职守(devotion to duty)、明确规定(clearly stipulated)、金字塔式

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

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学习资料：

[单选题]设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

[单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。

A. 扁平式
B. 图表式
C. 流程式
D. 金字塔式

[多选题]（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置^{(plant layout)}

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定^{(clearly stipulated)}每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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