下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）

【名词&注释】

领导力(leadership)、企业管理(enterprise management)、绩效考核(performance appraisal)、人性化(humanization)、思想体系(ideological system)、由点到面(from points to surfaces)、关键是、人力资源部(human resources department)、“宽进严出”、第一步(first step)

[单选题]下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）

A. K指的是知识
B. S指的是技能
C. A.指的是能力
D. O表示执行

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[单选题]在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）

A. 第一层次
B. 第三层次
C. 第四层次
D. 第五层次

[单选题]下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）

A. 关键是做好定位
B. 在工作场所保持对上司的谦恭
C. 表现出自己比上司更高明
D. 欣赏和赞美上级

[单选题]基于（）的要求，任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。

A. 组织内部伦理
B. 社会伦理
C. 社会道德
D. 公司规范

[单选题]下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）

A. “严进严出”
B. “宽进宽出”
C. “严进宽出”
D. “宽进严出”

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况

[单选题]职位归类分级法的特点不包括（）。

A. 激励性强
B. 针对员工的某一方面
C. 更加人性化
D. 配套好

[单选题]企业实施绩效考核大流程的第一步^{(first step)}是（）。

A. 成立组织
B. 宣传造势
C. 制定规则
D. 由点到面

[单选题]在企业管理中，人力资源部^{(human resources department)}的职责不包括（）。

A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标

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