以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。

【名词&注释】

社会地位(social status)、工作方法(working method)、操作方法(operation method)、环境分析(environmental analysis)、角色扮演(role playing)、主观因素(subjective factors)、作业系统(operation system)、小型企业(small enterprise)、工作条件(working condition)、简单易行

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

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学习资料：

[多选题]常用的工作满意度的因素有（ ）。

A. 薪酬
B. 工作条件^{(working condition)}
C. 组织的政策
D. 同事
E. 劳动力市场

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业^{(small enterprise)}
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]群体培训与开发的方法主要有( )。

A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范与案例研讨法
D. 角色扮演、管理游戏与视听法
E. 头脑风暴法

[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 25个

[单选题]工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。

A. 工作分析
B. 动作分析
C. 岗位分析
D. 环境分析

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