相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。

【名词&注释】

有的放矢、注意事项(points for attention)、自由选择(free choice)、工作丰富化(job enrichment)、人寿保险(life insurance)、劳动人口(working population)、有利于(beneficial to)、主管人员(executive staff)、数据资料(data information)、被评价者

[多选题]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。

A. 可以保持固定薪酬成本的稳定
B. 可以及时对员工进行激励
C. 相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D. 可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E. 有利于^{(beneficial to)}员工基本薪酬的增加

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学习资料：

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

[多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有()。

A. 客观性
B. 针对性
C. 准确性
D. 真实性
E. 直观性

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于^{(beneficial to)}在工作特征上得到改进。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员^{(executive staff)}应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[多选题]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

A. 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合
B. 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C. 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D. 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E. 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

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