在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工

【名词&注释】

责任感(responsibility)、挑战性(challenging)、社会保险(social insurance)、工作能力(work ability)、成长期(growth stage)、成熟期(maturity)、流水作业(flow production)、主管人员(executive staff)、工作中、等级工资制(wage system of the grade)

[单选题]在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。

A. 成长期
B. 成熟期
C. 鼎盛期
D. 衰退期

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学习资料：

[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A. A、绩效管理制度的调整
B. B、薪酬晋升政策的调整
C. C、整体薪酬水平调整
D. D、岗位薪酬水平的调整
E. E、薪酬制度结构的调整

[单选题]下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督

[单选题]“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）

A. 第一步
B. 第二步
C. 第三步
D. 第四步

[单选题]社会保险经营主体主要是（）

A. 国家
B. 集体
C. 个人
D. 公司

[单选题]岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业^{(flow production)}、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A. 一岗一薪制
B. 岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}
C. 技术等级工资制^{(wage system of the grade)}
D. 能力薪酬体系

[多选题]销售主管人员^{(executive staff)}要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。

A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标

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