人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、职能部门(functional department)、工作时间(working time)、企业战略(enterprise strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、临时工(casual worker)、人口数量(population quantity)、有劳动能力、供不应求(demand exceeds supply)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量^{(population quantity)}，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A. A、具有满16周岁的人口
B. B、具有劳动能力的人口
C. C、所有人口
D. D、成年和中年人口

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[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略

A. 总体
B. 业务
C. 职能
D. 人事

[多选题]企业劳动力的补充来源是()。

A. 外部劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 外部劳动力市场
C. 外部劳动力供给水平
D. 内部劳动力相互调整
E. 企业内在劳动力市场

[单选题]某企业发展生态良好，企业员工供不应求^{(demand exceeds supply)}，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④

[单选题]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

A. A、人力资源战略要高于人力资源规划
B. B、人力资源战略要小于人力资源规划
C. C、人力资源战略等于人力资源规划
D. D、以上都对

[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

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