管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

【名词&注释】

重要环节(important link)、住房公积金(housing fund)、法定节假日、特殊要求(special requirements)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、社会保险法律关系、从上向下(from above downward)、缺乏经验(inexperience)、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)

[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比

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[多选题]关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。

A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C. 全面质量管理规划需要从上向下^{(from above downward)}推行，并持续地从下向上付诸实施
D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E. 全面质量管理不属于典型的现代组织方法

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

A. 工作分析法
B. 时间序列分析法
C. 主观判断法
D. 马尔科夫分析法

[多选题]法定福利主要包括（ ）。

A. 收入保障计划
B. 员工服务计划
C. 社会保险
D. 法定假期
E. 住房公积金

[多选题]系统的绩效考核方法包括( )。

A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
E. 平衡计分卡法

[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。

A. 薪酬水平
B. 劳动条件
C. 工资差别
D. 工资歧视

[多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。

A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特使培训费用丧失
D. 员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失

[单选题]（ ）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

A. 社会保险法律关系客体
B. 被保险人
C. 受益人
D. 管理人

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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