培训评估的定性方法包括（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、转变观念(change ideas)、市场竞争(market competition)、分析研究(analysis and research)、培训评估(training evaluation)、自下而上方法(bottom-up methods)、自上而下方法(top-down methods)、总结性评估(conclusive evaluation)、关键人物评估法、管理人员培训

[多选题]培训评估的定性方法包括（）。

A. 座谈法
B. 访谈法
C. 内省法
D. 笔试法
E. 操作性测验

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学习资料：

[单选题]（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间

[单选题]关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A. 前期准备阶段工作自上而下启动
B. 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C. 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法^{(top-down methods)}
D. 初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

[单选题]在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。

A. 20%
B. 40%
C. 60%
D. 80%

[单选题]目前，国内大多数企业采用（）

A. 定量评估方法
B. 定性评估方法
C. 正式评估
D. 非正式评估

[单选题]（）具有详细的评估方案，使评估更有信度。

A. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 定量评估

[单选题]培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）

A. 认知领域
B. 情感领域
C. 精神运动领域
D. 技能领域

[单选题]下列关于培训方法的说法错误的是（）。

A. 对于中层人员应以灌输理念能力为主
B. 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C. 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D. 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

[多选题]以下属于培训评估的定性评估法的是（）。

A. 目标评估法
B. 比较评估法
C. 问卷调查评估法
D. 访谈法
E. 动态评估法

[多选题]管理人员培训开发的重要性体现在（）。

A. 示范作用
B. 角色转换的需要
C. 现代经营管理方式的要求
D. 员工个人提升的需要
E. 市场竞争形势的需要

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