薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

【名词&注释】

物价水平(price level)、等级制(hierarchy)、劳动报酬(labor payment)、内部公平性(internal fairness)、国家法律

[判断题]薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 岗位描述
D. 岗位规范

[单选题]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

A. 薪酬等级制
B. 技术等级薪酬制
C. 岗位等级薪酬制
D. 职务等级薪酬制

[单选题]福利是薪酬当中的（）部分。

A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 非财务薪酬
D. 奖励薪酬

[单选题]企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

A. 国家法律、法规的限制
B. 企业所在地区的生活成本变动
C. 企业经营环境的变化
D. 劳动力市场的供给

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xe4o84.html