（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、满意度(satisfaction)、多样性(diversity)、管理方式、首因效应(primary effect)、第一个(first)、社会知觉(social perception)、群体决策规则(group decision making rule)

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

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学习资料：

[单选题]在20世纪50年代末提出了第一个^(first)综合的权变模型的是（）。

A. 费德勒
B. 赫塞
C. 布兰查德
D. 明茨伯格

[单选题]心理测量的工具是（）。

A. 物理测量
B. 心理测验
C. 物理测验
D. 情商测验

[多选题]社会知觉^{(social perception)}包括的类型有（）。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
E. 刻板印象

[多选题]领导行为的权变理论有（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. "路径-目标"理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 新酬

[多选题]影响群体决策的群体因素有（）。

A. 群体多样性
B. 群体熟悉度
C. 群体规模和群体决策规则^{(group decision making rule)}
D. 参与决策的平等性
E. 群体的认知能力和群体成员的决策能力

[多选题]领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

A. 高关系-----低工作的参与
B. 低关系-----高工作的命令式
C. 高关系-----高工作的推销式
D. 低关系-----低工作的授权式
E. 高低关系结合的管理方式

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