高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节企业薪酬的战略性管理题库模拟考试库107

1. [单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

2. [单选题]对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。

A. 保留工资理论
B. 劳动力成本理论
C. 岗位竞争理论
D. 效率工资理论

3. [多选题]不同的交易模式可分为()。

A. 高薪―低责任
B. 高薪―高责任
C. 低薪―低责任
D. 低薪―高责任
E. 与交易收益关联

4. [多选题]工资方案的评价内容主要有()。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

5. [多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系^{(intimate relationships)}
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情情的资源

6. [多选题]企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥^{(give full play to)}

7. [多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

8. [多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

9. [单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

10. [单选题]下列时间段^{(time quantum)}中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

A. 临近下班的时段
B. 上午的中间时段
C. 周末时段
D. 午餐时段

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xdx6ky.html