2022助理人力资源管理师（三级）题库第二章人员招聘与配置题库终极模拟试卷108

1. [单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. A、集体面试
B. B、资历审核
C. C、文件筐测验
D. D、无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

2. [单选题]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

A. A、人力资源工作
B. B、招聘工作
C. C、考核工作
D. D、培训工作

3. [单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

4. [单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A. A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B. B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C. C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D. D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

5. [单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A. A、心理测验法^{(personality test method)}
B. B、工作实践法
C. C、典型事件法
D. D、调查问卷法

6. [单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

7. [多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人^{(majority of people)}的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

8. [单选题]适合于普通职员的招聘方法是（）。

A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告

9. [单选题]劳动分工的三层次是（）

A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械

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