人力资源管理员综合练习题库2022模拟练习题108

1. [单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

2. [单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。

A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则

3. [单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

4. [单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

5. [单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

6. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准×实际工作时间^{(actual work time)}
B. 计件工资^{(piece wage)}率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资^{(piece wage)}率×总产品数量
E. 计时工资率×合格产品数量

7. [单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

8. [单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

9. [单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园

10. [单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

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