薪酬管理题库模拟考试113

1. [单选题]以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。

A. A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B. B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C. C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D. D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

2. [单选题]首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）

A. 岗位工资制
B. 职能工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制

3. [多选题]年龄之间薪酬差别产生的原因有（）

A. 职业生涯的不同阶段人力资本状况存在差别
B. 大多数工会化企业以资历为依据支付工人报酬
C. 一些研究表明青年人的低薪酬反映他们工作改换率不高
D. 随年龄而丰富的经验成为薪酬不断提高^{(constant improvement)}的保证
E. 青年人更富创造力使薪酬总额超过年长职工

4. [单选题]规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）

A. 约束性问题
B. 非约束性问题
C. 禁止性问题
D. 非禁止性问题

5. [单选题]一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高^{(greatly improve)}员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

A. 薪酬内容的全面化
B. 薪酬结构的宽带化
C. 薪酬目标的长期化
D. 薪酬制度的透明化

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