2022第四节人力资源流动管理题库试题答案+专家解析(04.23)

1. [多选题]采用内部晋升制的作用主要有()。

A. 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B. 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C. 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失^{(brain drain)}，维持企业人力资源的稳定
D. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性^(continuity)
E. 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

2. [单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

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