设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

【名词&注释】

经营者(manager)、管理机构、收入水平(income level)、工资收入(wage income)、诊断法(diagnosis method)、按劳分配原则、风险抵押金(risk guarantee)、员工流失率(employee turnover rate)、无限期(sine die)、非法定股票期权(illegal stock option)

[单选题]设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

A. 收入水平要高
B. 重在激励，鼓励科技创新
C. 重视和尊重他们的工作
D. 激励方式结合本企业实际

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金^{(risk guarantee)}。

A. 20%~50%
B. 25%~50%
C. 30%~50%
D. 35%~50%

[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

A. 10P、50P、70P
B. 20P、55P、75P
C. 25P、50P、70P
D. 25P、50P、75P

[多选题]关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。

A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 无限期^{(sine die)}原则
E. 按劳分配原则

[多选题]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 薪酬激励调查

[多选题]股票股权的特点是()。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 这种权利是公司无偿“赠送”的
C. 股票不能免费得到，必须支付“行权价”
D. 期权是经营者一种不确定的预期收入
E. 它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

[单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。

A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权^{(illegal stock option)}

[多选题]期股变现主要涉及的问题是（）。

A. 变现的条件
B. 变现的方式、方法
C. 变现的理由
D. 变现的时机
E. 变现的价格

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者的资格、管理机构
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xd7vpl.html