2022第十四章劳动关系协调题库模拟练习题109

1. [多选题]下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

A. 认真履行劳动合同
B. 完成劳动任务
C. 提高职业技能
D. 建立培训制度
E. 遵守劳动纪律和职业道德

2. [单选题]集体劳权由（）代表劳动者具体行使。

A. 工会
B. 工人自己
C. 经理
D. 以上都不是

3. [单选题]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁

4. [单选题]当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。

A. 劳动监察
B. 工会组织
C. 就业服务
D. 公共事业

5. [多选题]工作分析的作用表现在（）。

A. 选拔任用合格人员
B. 设计人员培训方案
C. 提供考核奖惩标准
D. 改善内部工作环境

6. [单选题]3000人以上的公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

A. A、3-5%
B. B、5-7%
C. C、7-10%
D. D、10%以上

7. [单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

A. A、因制定规章制度
B. B、因修订规章制度
C. C、因规章制度不合理
D. D、因规章制度损害劳动者权利

8. [单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力^{(force majeure)}及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

9. [多选题]劳动争议诉讼的程序有（）

A. A、起诉；
B. B、立案；
C. C、仲裁；
D. D、开庭审理^{(hold a hearing)}。

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xd6p8y.html