中级商业经济题库2022第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库全套模拟试题108

1. [单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

A. A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人

2. [单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取^{(keep forging ahead actively)}、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

3. [单选题]绩效考评结果最重要的用途是（）。

A. A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

4. [单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

A. A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10～15个D.不追求所有指标的绝对量化

5. [单选题]下列不属于奖金的表现形式的是（）。

A. A.红利B.利润分享C.津贴与补贴D.通常所说的奖金

6. [多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

7. [多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A. A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

8. [多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才^{(first-class personnel)}
C. 能带来新思想、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

9. [多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划^{(short-term plan)}
D. 综合计划
E. 单项计划

10. [多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

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