第八章薪酬福利管理题库模拟考试107

1. [单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

2. [单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

3. [单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A. 内在报酬
B. 基本薪酬
C. 非货币报酬
D. 货币报酬

4. [单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

5. [单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假^{(home leave)}
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

6. [多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

7. [多选题]影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平

8. [多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法

9. [多选题]常见的个人奖励计划有（）。

A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
E. 收益分享计划

10. [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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