初级人力资源管理题库2022第十章劳动力市场题库每日一练(05月23日)

1. [单选题]()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的作用过程及其结果。

A. A、替代效应
B. B、产出效应
C. C、收入效应
D. D、资本效应

2. [单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

A. 不确定性
B. 交易延续性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

3. [多选题]以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E. 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

4. [多选题]长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（）。

A. 其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性
B. 其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性
C. 消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的
D. 工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应
E. 在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

5. [多选题]在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}超过需求量
B. 劳动力短缺，工资率将上升
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}超过供给量
D. 劳动力过剩，工资率将下降
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}和需求量呈均衡状态

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