企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，

【名词&注释】

产业结构(industrial structure)、生产方式(mode of production)、第三产业(tertiary industry)、重要途径(important way)、违纪行为(infractionbehavior)、第二产业(secondary industry)、惩罚性(punitive)、猎头公司(head hunter)、第一产业(primary industry)、申请书(letter of application)

[单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 外部招聘

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

A. 部门主管提出晋升申请书^{(letter of application)}
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估

[多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A. 不同产业之间
B. 第一产业^{(primary industry)}和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

A. 谈话，批评
B. 发出警告
C. 惩罚性^(punitive)调动
D. 降职
E. 暂时停职

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x9yjey.html