从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、高效率(high efficiency)、一次性(disposable)、安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、需要层次论(hierarchy of needs)、工作条件(working condition)、基本生活(basic living)、工资标准(wage standard)、有助于(helpful to)

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于^{(helpful to)}员工之间的团结协作
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

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学习资料：

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

[多选题]激励理论包括()。

A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 需要类别理论
D. 期望理论
E. 分享理论

[多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件^{(working condition)}差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

[多选题]工会提高工资的方法一般有（）。

A. 限制劳动供给
B. 提高工资标准^{(wage standard)}
C. 改善对劳动的需求
D. 增加劳动供给
E. 消除雇主在劳动力市场上的垄断

[单选题]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

A. 资质
B. 业绩
C. 岗位
D. 市场

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

A. 描述具体行为
B. 举出所列行为的一个例证
C. 描述管理者的要求与期望
D. 描述这些行为所导致的结果

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

A. 欢迎、放松
B. 辅导面谈
C. 回顾面谈内容
D. 再次调整心态

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