组织背景调查的内容通常包括（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、主观能动性(subjective initiative)、可信度(reliability)、职业生涯(career)、工作能力(work ability)、合理安排(reasonable arrangement)、充分发挥(give full play to)、联系方式(styles integrating)、个人简历(resume)、工作经历(work experience)

[多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

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学习资料：

[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A. 优选
B. 鉴定
C. 淘汰
D. 落选

[单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 书写格式的规范化
D. 求职者联系方式^{(styles integrating)}的自由度

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥^{(give full play to)}组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

[单选题]制订招聘规划时，原则不包括（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[单选题]制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[单选题]对产品、服务的市场状况分析不包括（）。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

[多选题]判断个人简历^(resume)、履历真实性的方法有（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 毕业证的真实性

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