人力资源规划理论知识题库2022模拟考试系统140

1. [单选题]科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

A. 行为革命
B. 思想革命
C. 科学管理革命
D. 精神革命

2. [单选题]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

A. 行为和思想
B. 生理和物理
C. 科学和哲学
D. 动作和时间

3. [单选题]"不畏浮云遮望眼"，说的是企业战略的（）。

A. 目标性
B. 计划性
C. 长远性
D. 纲领性

4. [单选题]与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

5. [单选题]为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

A. 人力资源战略
B. 人力资源战略管理
C. 人力资源策略
D. 人力资源策略管理

6. [单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势

7. [单选题]现代企业集团的雏形来自于（）。

A. 卡特尔（Cartel）
B. 辛迪加（Syndicat）
C. 托拉斯（Trust）
D. 康采恩（Konzern或Concern）

8. [单选题]对股东大会理解有误的一项是（）。

A. 股东大会能够使股东的意愿得到自主表达
B. 股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构
C. 股东大会为非常设机构
D. 股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使

9. [多选题]对人力资源战略构成说法正确的有（）。

A. 从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略
B. 总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C. 提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D. "人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略
E. 职能战略的实施可以推动总体战略的实现

10. [多选题]产权可以被认为是（）的总称。

A. 所有权
B. 经营权
C. 转让权
D. 分配权
E. 继承权

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