人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、候选人(candidate)、职业生涯(career)、访谈法、竞争能力(competitive ability)、工作岗位(working post)、人力资源部(human resources department)、发展计划、中心法(center method)、发展机会

[多选题]人力资源部^{(human resources department)}在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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学习资料：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. A.调查法B.评价法C.电话调查法D.访谈法

[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

A. 薪酬水平具有竞争力
B. 流动的变量
C. 薪酬待遇高
D. 缺乏发展机会

[多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法
E. 综合选拔法

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