第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(05月28日)

1. [单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

2. [单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A. 一个月内
B. 二个月内
C. 三个月内
D. 六个月内

3. [单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 6个月
B. 一年
C. 18个月
D. 两年

4. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。

A. 公正及时解决劳动争议
B. 保护当事人合法权益
C. 促进劳动关系和谐稳定
D. 保证劳动者人身安全

5. [单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

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