高级人力资源管理师（一级）题库2022薪酬管理理论知识题库模拟考试题免费下载135

1. [单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平

2. [单选题]企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

A. 以投资促进发展
B. 保持利润与保护市场
C. 衰退阶段
D. 收获利润并向别处投资

3. [单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 移民入境支出

4. [单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

5. [单选题]需要类别理论的提出者是（）。

A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 维克多^(victor)·弗罗姆
D. 麦克莱兰和亚特金森

6. [单选题]分享经济理论的提出者是（）。

A. 维克多^(victor).弗罗姆
B. 马丁.魏茨曼
C. 阿弗里德.马歇尔
D. 希克斯

7. [单选题]关于股金来源说法有误的是（）。

A. 企业担保员工个人贷款
B. 科技人员科技成果折股
C. 企业出资购买
D. 企业奖励给优秀员工^{(excellent employees)}

8. [多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

9. [多选题]关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

A. 重视发挥管理人员和技术人员的作用
B. 重点提高吸纳和维系各类专业人才
C. 重视提高专业人才的核心竞争能力
D. 不重视人才储备和人力资源投资
E. 企业与员工建立短期工作关系^{(work relation)}

10. [多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

A. 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B. 资本设备的数量可以改变
C. 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D. 资本设备的形式可以改变
E. 完全没有分工

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