招聘效果的评估一般从（）进行。

【名词&注释】

老年人(aged)、广告设计、竞争对手(competitor)、满足需要(meet requirements)、应届毕业生(graduating students)、应聘者(job applicant)、广告词、科学性原则(scientific principle)、计划性原则、转业军人(demobilized armyman)

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

A. 招聘的时间
B. 招聘成本
C. 应聘比率
D. 录用比率
E. 培训比率

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学习资料：

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}D.老年人

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则^{(scientific principle)}
D. 资本原则
E. 计划性原则

[多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

A. 吸引注意
B. 激发兴趣
C. 创造愿望
D. 促使行动
E. 满足需要

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. B

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