招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、管理者、管理方法、积极性(enthusiasm)、主要内容(main contents)、新员工(new employee)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、应聘者(job applicant)、充分发挥(give full play to)

[单选题]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A. A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B. B、你每月的薪酬是如何花掉的
C. C、列举前任老板最好的管理方法
D. D、企业如何激发你的积极性和充分发挥^{(give full play to)}你的能力

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学习资料：

[单选题]我们在考察应聘者^{(job applicant)}的工作能力^{(work ability)}、工作经验^{(work experience)}时，最好根据（）。

A. A、应聘职位要求进行假设式提问
B. B、应聘职位要求进行清单式提问
C. C、应聘者^{(job applicant)}过去工作行为进行举例式提问
D. D、应聘者^{(job applicant)}过去工作行为进行开放式提问

[多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据同行业的方法进行选择

[多选题]离职面谈的主要内容包括（）。

A. A、建立融洽的关系
B. B、征求对原来工作的意见
C. C、了解离职的原因
D. D、进行新旧工作之间的对比
E. E、明确面谈的目的

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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