对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数

【名词&注释】

一致性(consistency)、具体方法(concrete method)、工作评价(job evaluation)、各项工作(various work)、要素比较法、每个人(everyone)

[单选题]对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A. 评价次数=N（N+l）/2
B. 评价次数=N（N-l）/2
C. 评价次数=（N+l）/2
D. 评价次数=N/2

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[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人^(everyone)身上。

A. 能级对应原则
B. 优化原则
C. 及时反馈原则
D. 一致性原则

[单选题]（）是对职工所应承担任务的规定。

A. 职务
B. 责任
C. 职责
D. 岗位

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