下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、观察法、弹性工作制(flexible job system)、猎头公司(head hunter)、应聘者(job applicant)、高级人才(advanced talents)、福利待遇(welfare treatment)、人才交流中心(talent exchange center)、洽谈会(a discussing meeting)、两个人(two individuals)

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、工作日志法
D. D、调查问卷法

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学习资料：

[单选题]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A. A、决策
B. B、决定
C. C、决心
D. D、确切

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}

[单选题]将一个职业岗位由两个人^{(two individuals)}分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇^{(welfare treatment)}按各人所做的工时比例分配，称为（）

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

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