论文形式笔试的主要缺点是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]论文形式笔试的主要缺点是（ ）。

A. 不能测量书面表达能力
B. 评分缺乏客观标准
C. 施测成本较高
D. 不能大规模施测

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学习资料：

[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以行政制裁方式予以追究
C. 以法律制裁为必然后果
D. 由国家强制力保证实施

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应

[多选题]参与管理需要一定的实施条件，主要包括（ ）。

A. 在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关
C. 员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
E. 组织文化必须支持员工参与

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。

A. 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
B. 劳动力流动是有成本的
C. 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D. 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。

A. 满意
B. 不满
C. 没有满意
D. 没有不满

[多选题]下列属于在职培训成本的有（ ）。

A. 教师的培训讲课费
B. 职工因上培训课路程远而提前下班
C. 受训者生产率的提高
D. 为培训而租用的设备与场地
E. 因为参加培训导致员工常常不能全力工作

[单选题]不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成( )。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 职工基本养老保险属于社会保险
C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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