战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出

【名词&注释】

广泛性、领导层(leading level)、人员构成(personnel composition)、高绩效、单一性(singleness)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、突出表现(distinct manifestation)、总人数、低层次(low level)

[单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现^{(distinct manifestation)}不包括()。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

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学习资料：

[单选题]企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[多选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展

[单选题]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式

[单选题]在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次^{(low level)}总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

A. 人员流动率
B. 人员补充率
C. 人员转移率
D. 人员晋升率

[单选题]高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

A. A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C. C、员工能力、员工速度、员工激励
D. D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A. A、组织内部和外部劳动力市场
B. B、组织内部劳动力市场
C. C、组织外部劳动力市场
D. D、市场外部和内部的劳动力市场

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

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