以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、职业规划(career planning)、经济收益(economic income)、供需平衡(balance of supply and demand)、拥有量(holding quantity)、决策层(decision level)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、执行计划(implementation plan)、适用于(suitable for)、人力资源信息库

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

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学习资料：

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划^{(implementation plan)}与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源供需平衡
C. 人力资源过剩
D. 人力资源结构性失衡

[多选题]为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于^{(suitable for)}规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

A. 有助于组织人员稳定
B. 有助于减少组织的浪费
C. 有助于制订组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于组织发展战略的制订

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

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